職位信息
崗位職責:
1、根據公司經營戰略，制定培訓發展規劃，并根據人才素質變化情況，進行階段性的調整和修訂；依據公司人才結構情況現狀，制定員工職業生涯規劃并組織實施；
2、制定、完善培訓管理制度并進行貫徹實施；檢查、督導各體系培訓計劃的執行情況并提出整改意見，落實改進；
3、依據公司經營和人力資源戰略，制定年度培訓計劃并進行分解落實；依據培訓計劃，編制年度費用預算，進行規范使用和合理控制；
4、組織集團層面的培訓活動，并對下屬子集團及區域公司的的培訓工作進行指導；
5、建立內部人才成長通道，充分發現、挖掘、儲備內部人才；建立內部人才培養機制，實現內部人才的快速成長與發展；
6、協調、溝通內外部培訓資源，建立戰略聯盟與合作；負責培訓場地、設施和有關器材的規劃、購買與管理工作；
7、負責組織架構體系研究、設計和優化調整；
8、梳理并建立公司崗位管理體系，負責崗位設置及人員編制規劃。



任職資格:
1、統招本科及以上學歷。
2、8年大型企業集團公司培訓及人才發展崗位管理經驗。
3、工作積極主動，推動能力強。